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HR悄悄告诉你，劳动合同一定核对这8个条款

2026-01-14

中国电源产业网

导语：签订劳动合同的注意事项，亲关注。

这几天，我在某平台看到有网友说入职签订劳动合同时没注意看，后面给自己带来了不必要的麻烦。今天我根据多年的工作经验，给大家整理了以下关键条款，请各位参照核对哦。

● 公司基本信息

核对合同里的公司名称是否与Offer通知、实际入职公司一致（集团下属不同法人主体多确认一下，要警惕劳务派遣或者外包）、注册地址及法人代表信息与工商登记一致。

● 合同期限及试用期约定

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

还有要注意合同里面是否有“延长试用期”的条款，如果条款自己心里没底，可以找个借口暂时别签，多咨询一下身边朋友再决定。

● 岗位与办公地点

核对岗位名称是否与Offer一致，避免出现“文职岗位”变“客服岗位”等类似情况，办公地点要明确到城市+具体地址，如果办公地点是某省、甚至全国等模糊表述要注意了，因为后面公司可随时调配。

如合同约定可变更办公地点，应明确变更条件和协商程序。

● 薪资福利及发放时间

核对薪资结构与Offer里面的一致，绩效奖金、全勤、补贴否随基本工资一起发放，发放日期具体是几号。

如有项目奖金、年终奖等，发放条件、计算方式及发放时间是否明确。

核对社保、公积金的缴纳基数（是否按实际工资申报）、缴纳时间是否明确。

一定要注意，试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。

● 工作时间与休假

工作时间是否为标准工时制（8小时/天，40小时/周），是否明确每日上下班时间、休息日安排。如是不定时或综合工时制，后面想让公司支付加班费是很难的。法定节假日是否符合国家规定，且明确规定。

年假天数是否符合国家规定（累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年为10天，20年以上的为15天），病假、婚假、产假等是否符合当地的最新政策规定，且明确约定。

● 违约条款

培训服务期违约金，约定违约金需要同时满足公司2个条件，一是公司为员工提供了专项培训且支付了培训费，二是双方签订了明确约定服务期的服务协议。违约金不得超过公司支付的培训费用，如员工提前离职只需支付未履行的部分培训费用。

竞业限制：约定的范围要合理（地域、业务范围要合理），竞业期限内月补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不能低于当地最低工资标准。竞业期限最长不超过2年。

● 模糊表述

比如根据公司经营状况调薪，应要求有明确的调整机制；服从岗位调动，需有明确的协商程序及拒绝调动的后果。

● 填写、签署、保管

合同的所有空白处都应填写完整，无需填写处划“/”或注明“无”，有金额数字的需同时大小写，如有修改的，在修改处双方签字或盖章确认。

合同应当面签订，注意签订日期是否与实际入职日期一致，盖公章，自己留一份原件妥善保管，并扫描存档备份。

电子合同确认签署平台经过可靠的电子认证，并保存好完整的签署流程证据。

最后，提醒一下各位，阴阳合同（两份合同内容有不一致的）、空白合同（没有公司信息和合同期限、只有你个人信息的）、一份合同（公司有，你没有）、合作协议（这没法证明劳动关系）不要签。（打工人的HR好友）

编辑：中国电源产业网

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