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校准政绩观不能只靠讲道理,还要抓这个关键环节

2026-05-13   

中国电源产业网

导语:很多干部都有体会:考什么,我们就干什么。这句话虽然很直白,但非常真实。为什么这么说?因为考核不只是一个程序问题,它本质上是一种导向。组织评价什么,干部就会往哪个方向发力。政绩观要真正校准,不能只靠讲道理,还必须抓住考核这个关键环节。

很多干部都有体会:考什么,我们就干什么。这句话虽然很直白,但非常真实。为什么这么说?因为考核不只是一个程序问题,它本质上是一种导向。组织评价什么,干部就会往哪个方向发力。

政绩观要真正校准,不能只靠讲道理,还必须抓住考核这个关键环节。很多干部不是不懂道理,而是在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。

导向不改,行为逻辑就难变。应该怎么改?

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第一,从单一指标走向综合评价。不能只看增长速度、投资规模,还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。

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第二,从短期评价走向长期评价。对产业培育、生态修复、教育投入、制度建设这类工作,不能只看一时。

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第三,从形式考核走向效果考核。少看材料、报表、台账,多看问题解决得怎么样,群众感受怎么样。

说到底,精准考核的目的,就是让真正干实事的人有舞台,让做表面文章的人没市场,用制度力量把干部引导到真抓实干上来。(来源:新华社)




编辑:电源产业网

来源:电源协会行业党支部

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